Плата за гендер

Уродженка України, яка проживає у Великій Британії, почала працювати в банку Credit Suisse у 2004 році. 30–рiчна банкір курувала український ринок, швидко просувалась по кар’єрній драбині і, врешті, отримала посаду віце–президента по ринку нашої держави. Невдовзі жінка вийшла заміж i пішла в декретну вiдпустку в березні 2006 року. Коли ж Оксана Денисенко зібралась повернутись на роботу, керівництво вмовило її побути в декреті ще з півроку. За словами жінки, роботодавці пояснили, що «вона краще зможе знову інтегруватися на роботі, коли її донька підросте». Банкір погодилась. Через сімейні обставини жінка вийшла на роботу на місяць пізніше домовленого терміну — у травні 2007 року.

Утім, повернувшись на робоче місце, Оксана Денисенко дізналася про пониження: замість неї призначили працівника чоловічої статі. А ще через сім місяців її звільнили, аргументуючи це тим, що «банку не потрібні дві людини, які ведуть інвестиційний бізнес в Україні». Ображена жінка подала позов у лондонський суд, який і виніс остаточний вердикт, визнавши, що фінансова установа вдалася до статевої дискримінації й материнство стало причиною вибору її як кандидата на звільнення, повідомляє англійська газета Daily Mail. Коли українка зажадала компенсацію за завдану їй моральну та матеріальну шкоду в розмірі 13,5 мільйона фунтів стерлінгів, керівництво швейцарського банку офіційно заявило: «Ми розчаровані. Наш банк завжди надавав усім рівні можливості».

Здавалося б, досвід Оксани Денисенко має стати яскравим прикладом для інших постраждалих жінок. Утім не все так просто. «Теоретично можливість захистити свої права в суді є, адже діє Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», — каже в розмові з «УМ» юрист Західноукраїнського центру «Жіночі перспективи» Галина Федькович. — Утім норми цього закону мають суто декларативний характер, адже не прописана відповідальність, яку несе роботодавець». Рiч не лише в недосконалому законодавстві, а й у самих жінках — українки не наважуються захищати свої права в суді. «На моїй практиці жодного разу до суду не дійшло. Єдина справа стосувалася сексуальних домагань на роботі. Утім кримінальну справу прокуратура так і не порушила — забракло доказів і свідчень, бо двоє постраждалих колег позивачки в останній момент відмовились від свідчень», — каже пані Федькович.

ДО РЕЧІ

Найчастiше дискримінація за статевими ознаками виражається при прийомі на роботу. Під «дискримінаційний удар» потрапляють у першу чергу жінки старшого віку, матері з дітьми, вагітні жінки, повідомляють у Київському міському центрі зайнятості, зазначаючи, що «вимоги до віку та зовнішності усувають багато жінок від посад, на які вони повністю підходять iз точки зору професійних вимог». Що ж до заробітної плати, то в останні роки в Україні середня заробітна плата жінки становила лише 70—80 відсотків від середньої зарплати чоловіка.